– Il coaching

– Il team working

– La formazione dei formatori

– La selezione del personale

– La gestione delle risorse umane ed il management

IL COACHING

In un’ottica innovativa, in cui le organizzazioni non si pongono più in una posizione egocentrica ed accentratrice, ma si fanno garanti dei bisogni dei dipendenti e si preoccupano di svilupparne potenzialità e competenze, al manager viene chiesto di modificare il proprio ruolo e di assumere, piuttosto che la funzione di capo, quella di coach; capace di ascoltare ed accompagnare ogni singolo dipendente verso il rafforzamento delle sue performance attraverso un “percorso one to one”.

IL TEAM WORKING

All’interno di ogni organizzazione ci si trova sempre a lavorare con colleghi, a scambiarsi opinioni, a cooperare per il raggiungimento di obiettivi comuni è per questo che diventa necessario saper lavorare in gruppo e saper gestire le conflittualità ed i disaccordi. Questo corso analizza le tecniche di costruzione e di guida del gruppo nei diversi contesti organizzativi ed offre ai partecipanti gli  strumenti per gestire le dinamiche che di volta in volta si innescano in un gruppo

LA FORMAZIONE DEI FORMATORI

La figura del formatore consente di trasmettere know how e competenze all’interno delle organizzazioni. Molti professionisti sono chiamati a ricoprire tale ruolo per trasmettere la loro professionalità e conoscenza all’interno dell’azienda in cui operano , ma pochi di loro sono preparati a comunicare in pubblico, a gestire un’aula, a relazionarsi con gli altri e a trasmettere il proprio know how in maniera efficace; per questo diventa essenziale una guida ed una specializzazione mirata. L’obiettivo del corso è quello di accrescere la capacità professionale nel gestire il processo formativo a partire dall’analisi della domanda fino alla valutazione dei risultati.

LA SELEZIONE DEL PERSONALE

Il corso vuole offrire gli strumenti teorico – pratici per effettuare una selezione del personale efficace e consona alle richieste dell’azienda. Il tutto avviene fornendo una panoramica completa delle metodologie e delle tecniche di inquadramento più innovative e diffuse nel mondo del recruting.

LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE ED IL MANAGEMENT

Questo corso ha lo scopo di affinare le attitudini manageriali, analizzando gli atteggiamenti comportamentali e relazionali adottati sul posto di lavoro e le proprie capacità di risoluzione dei problemi.